+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

Консультация юриста: договор полной материальной ответственности

На электронную почту редакции постоянно приходят вопросы от  наших читателей с просьбой разъяснить им те или иные юридические аспекты, возникающие в процессе их трудовой деятельности. Сегодня юрист гражданской кампании «Говори правду» ответит на вопросы, касающиеся договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Добрый день, 2 недели назад устроился на новую работу. Должность у меня материально ответственная. Со мной не заключили письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Буду ли я нести материальную ответственность, если обнаружится недостача товара?

Юрий Антоненко, Минск

Ответ:

Трудовым кодексом (далее — ТК) регулируются вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей. С работниками, достигшими 18 лет и занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, нанимателем заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности. Подписание такого договора должно происходить при приеме на работу. Когда работник отказывается от заключения такого договора, возможен отказ в приеме на работу. После заключения трудового договора наниматель может предложить работнику заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Это есть изменение существенных условий труда, поэтому наниматель обязан предупредить работника о заключении договора о полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц. В случае отказа работника в подписании данного договора, наниматель вправе уволить работника.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Когда работник, с которым должен заключаться письменный договор о полной материальной ответственности, причинил ущерб, он будет привлечен к материальной ответственности на основании норм ТК по общим правилам, т.е. при одновременном наличии соответствующих условий. Но в подобном случае наниматель будет обязан доказать факт причинения вреда и наличие других условий материальной ответственности. В другом случае, когда письменный договор о полной материальной ответственности заключен, работодатель вину работника не доказывает.

Роман Глущук, dapamoga@zapraudu.info

10 января 2012

Теги:

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
«Апазіцыя павінна прадстаўляць грамадства!» Андрэй Дзмітрыеў абмяркоўвае пасланне Аляксандра Лукашэнкі