+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

Консультация юриста: лучше не прогуливать

Редакция сайта продолжает публиковать комментарии юриста Романа Глущука по наиболее часто встречающимся случаям из практики общественной приемной кампании «Говори правду».

Вопрос: Я работаю в частной фирме. Имею прогул без уважительной причины в течение двух дней. Наниматель составил акт и затребовал у меня объяснение. Я признала совершение прогула, и мне был объявлен выговор. Кроме того, наниматель решил сократить мне продолжительность трудового отпуска на два дня. Правомерно ли это? Может ли такое расцениваться как применение к работнику двух взысканий за одно и то же нарушение?

Оксана Станиславовна, Минск

Ответ:  В соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. Согласно ТК, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

ТК установлено, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

При этом, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако необходимо учитывать, что дисциплинарными признаются лишь те взыскания, которые прямо перечислены в ТК. Иные меры воздействия, предусмотренные ТК, в определенной степени могут признаваться взысканиями, но не относятся к дисциплинарным. К таким мерам, в частности, относится сокращение продолжительности трудового отпуска.

Таким образом, действующее законодательство позволяет нанимателю одновременно применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как выговор, а также сократить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Роман Глущук, dapamoga@zapraudu.info

4 апреля 2012

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
Обсуждаем послание Президента. Андрей Дмитриев на ОНТ

Подписаться на рассылку