+375 17 209-48-04

info@zapraudu.info

Консультация юриста: пиво только для членов профсоюза?

Кампания «Говори правду» продолжает оказывать юридическую помощь гражданам страны. В сегодняшней заметке мы отвечаем на вопрос «Быть или не быть членом профсоюзной организации?» с точки зрения действующего законодательства.

Вопрос: На предприятии существует профсоюзная организация. Некоторые работники предприятия написали заявления о выходе из членов профсоюзной организации. Руководитель предприятия настаивает на том, что все работники должны быть членами профсоюзной организации, иначе на них не будет распространяться действие коллективного договора в части выплаты премий и других материальных вознаграждений. Дайте правовую оценку требованиям руководителя организации.

Иван Метелкин, Минск

Ответ: В соответствии с нормами Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» (далее — Закон), профессиональный союз (далее — профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и других.

Граждане имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов (положений).

Принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.

Законодательство о профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона и иных актов законодательства Республики Беларусь.

Закон распространяется на все организации, находящиеся на территории Республики Беларусь, независимо от форм собственности.

Профсоюзы защищают трудовые права своих членов. В случае несоответствия трудового договора (контракта), заключенного с работником, законодательству Республики Беларусь, коллективному договору профсоюзы вправе требовать от нанимателя в интересах работника — члена профсоюза изменения условий трудового договора (контракта).

Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективный договор — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде.

Исходя из вышеизложенного, председатель профкома и руководитель организации не вправе заставить работника вступить в профсоюзную организацию по причине добровольности последней.

Освобожденные по собственному желанию от членства в профсоюзе работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором, действующим в организации.

Следовательно, требование руководителя предприятия неправомерно, наниматель обязан производить выплату премий и других материальных вознаграждений на условиях и в порядке, предусмотренных в коллективном договоре, действующем в организации, всем работникам без исключения, в том числе вышедшим из членства в профсоюзной организации.

Роман Глущук

dapamoga@zapraudu.info

24 января 2012

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
Поход к избирателям. Олег Квятинский, кандидат в депутаты Витебского горсовета