+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

Консультация юриста: рожаем, не боясь реорганизации!

У нас на работе реорганизуется две организаций путем слияния. В одной из них работает женщина, которая на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Каким образом оформить работницу в новую организацию?

Мария, Минск

В соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Имеется в виду, что работник будет продолжать работу по той же трудовой функции (по той же профессии, должности, специальности, квалификации). Согласие на продолжение трудовых отношений должно быть выражено письменно.

Согласно нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Поскольку при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то можно сделать вывод о том, что заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку нанимателем в таких правоотношениях будет правопреемник (вновь созданное юридическое лицо), так как к нему перейдут все права и обязанности, в том числе и по трудовым договорам.

Однако это возможно, когда трудовые отношения будут осуществляться на прежних условиях, то есть условиях, предусмотренных ранее заключенным трудовым договором. В том случае, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться.

При нежелании работника продолжать работу при реорганизации организации трудовой договор с ним прекращается. Свое нежелание (отказ) работник должен выразить в письменной форме, например, представить заявление, в котором содержится просьба об увольнении в связи с отказом продолжать работу во вновь созданной организации.

Таким образом, если женщина, которая на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выразит письменно согласие на продолжение трудовых отношений, с ней не нужно заключать новый трудовой договор, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В том случае, когда новым нанимателем принимается решение о нецелесообразности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (например, истекает срок трудового договора), наниматель с согласия работника может заключить новый трудовой договор.

dapamoga@zapraudu.info

1 декабря 2011

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
«Беларусь не только Минск»: форум регионального развития в Бобруйске