+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

Консультация юриста: «учиться» вместо «работать»

Обязан ли наниматель по просьбе работника направить его на курсы переподготовки, повышения квалификации?

Наташа, Могилев

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Что это значит?

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Порядок организации повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников регулируется Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

В соответствии с нормами Положения, повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

Наниматель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением только при условии, что работник обучается:

— по направлению (заявке) нанимателя;

— в соответствии с заключенными договорами: на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым.

Работникам, обучающимся в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, наниматель может (но не обязан) предоставить отпуска без сохранения заработной платы установленной законом продолжительности.

dapamoga@zapraudu.info

25 ноября 2011

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
«Апазіцыя павінна прадстаўляць грамадства!» Андрэй Дзмітрыеў абмяркоўвае пасланне Аляксандра Лукашэнкі