+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

Консультация юриста: Уволиться по собственному желанию

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Главное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Иными словами, увольнение по собственному желанию возможно только в том в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Днем подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания. Месячный срок предупреждения нанимателя является календарным. Отсчет этого срока начинается на следующий день после календарной даты. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Например, работник предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 21 апреля. Исчисление срока начинается с 22 апреля, а заканчивается 21 мая. Таким образом, 21 мая будет являться для работника днем увольнения и последним рабочим днем. В этот день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет, а 22 мая работник вправе не выходить на работу.

Необходимо отметить, что период нахождения работника в отпуске, его отсутствие, вызванное периодом нетрудоспособности, не влияют на увеличение месячного срока предупреждения.

Если стороны придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного срока, то увольнение производится по основанию «соглашение сторон».

С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Например, работник в своем заявлении от 21 апреля просит произвести увольнение 30 апреля. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолюцией «Отделу кадров: в приказ», увольнение производится 30 апреля.

Кроме того, меньший срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию может быть предусмотрен в коллективном договоре. Так, в коллективный договор может быть включено положение о возможности увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников (признанных инвалидами, моложе 18 лет и др.) с предупреждением нанимателя, например, за две недели.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечень обстоятельств, приведенных в части четвертой статьи 40 Трудового кодекса, не является исчерпывающим. К другим обстоятельствам, исключающим продолжение работы, по сложившейся практике относят: зачисление в учреждение образования на обучение по дневной форме; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд на постоянное место жительства в другую местность; перевод жены (мужа) на службу в другую местность.

При прекращении трудового договора в связи с уважительными причинами, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин.

Нарушения законодательства о труде, коллективного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлении трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы, окончательное решение выносит суд.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Следует отметить, что в период срока предупреждения на работника распространяется законодательство о труде, следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.

Наниматель обязан оформить увольнение работника путем издания соответствующего приказа, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные статьями 78 и 79 Трудового кодекса.

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в указанные сроки работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Если срок предупреждения нанимателя работником об увольнении по собственному желанию истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора необходимо подать новое заявление и срок предупреждения будет исчисляться заново.

Верховный Суд Республики Беларусь дал разъяснение по вопросу расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно с этим разъяснением, судам при разрешении возникших споров следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в статье 40 Трудового кодекса срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником.

1 ноября 2011

Коментарии

  • Юлия26 декабря 2012 #

    Я работаю кладовщицей в детском саду заявление на увольнение написала 29.11 и должна была уйти 30.12. но так получилась что человек который должен пойти на моё место попал в аварию и как минимум 3 месяца будет на больничном .Имеет ли права заведующая меня задерживать и что делать если она откажется произвести передачу или инвентаризацию материальных ценностей.Я не хочу пойти на уступки потому что нашла хорошую работу и меня там ждут и мою трудовую .

  • николай19 февраля 2013 #

    Здравствуйте. Я служу в войсковой части 7404 по контракту у меня контракт заканчивается 2015 я хочу уволится раньше,но не по статье а по соглашению сторон возможно ли так уволится

  • Елена26 марта 2013 #

    Здравствуйте.Помогите пожалуйста.Я мама двоих несовершеннолетних детей,одному из них нет трех лет.В феврале этого года была принята на работу по контракту со сроком на один год в г.Минске.По состоянию здоровья младшего ребенка были вынуждены переехать на постоянное место жительства в другой город.Могу ли я уволится с работы раньше окончания контракта.И если да,то за сколько дней до увольнения я должна написать заявление.Заранее спасибо…

  • Ольга13 августа 2013 #

    я работаю в обувном магазине,но не по месту регистрации(в другом городе),со мной заключили контракт на 1 год без испытательного срока,я проработала 1 месяц и хотела бы уволиться по соглашению сторон,в связи с тем,что нашла работу в своем городе,у меня 3-х летний ребенок, которого бывает некому забрать из сада,т.к. у меня гибкий график 5 через 2 или 3 через 2 с десятичасовым рабочим днем,возможно ли уволиться по соглашению.Фирма настаивает на отработке контракта

  • татьяна20 сентября 2013 #

    я работаю в магазине кассиром 2 месяца. Но по контракту нет испытательного срока. Я нашла др.работу и хочу уйти. Как это сделать и возможно ли?

  • Татьяна5 октября 2013 #

    Помогите разобраться. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Потом передумала, но когда решила его забрать, руководитель его подписал. Могу, ли остаться работать далее. У меня несовершеннолетний ребенок-инвалид.

  • Татьяна3 декабря 2013 #

    Здравствуйте!
    Я работаю в Минске, но проживаю за городом( 80 км), там же мой ребёнок( 14 лет)и мама пенсионерка(75 лет), хочу уволиться,проезд дорогой и съём квартиры мне не потянуть, а меня не хотят увольнять, сказали месяц отработки, но я по времени не успеваю вечером добраться домой, работу я заканчиваю в 23 часа, к нам последний автобус идёт в 19-30.Что мне делать, как мне уволиться, я снимала комнату, но подняли оплату.
    Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться в 24 часа в связи с переездом жить в сельскую местность, или мне этот месяц жить на вокзале….

  • Людмила Суворова20 января 2014 #

    после окончания контракта можно ли заключить трудовой договор на пол года, вместо заключения контракта?

  • Александр24 января 2014 #

    Здравствуйте меня зовут Александр. Я работаю ООО»НОВОМ АЛЬЯНСЕ» КАФЕ Огинский. МНЕ СНАЧАЛО ПОНРАВИЛОСЬ ТАМ РАБОТАТЬ НО Я НЕ ДОСТАТОЧНО ДОЛГО ПОСТАЖИРОВАЛСЯ И МЕНЯ ЗАВЕЛИ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ ЧТО ТАМ ХОРОШО РАБОТАТЬ И ПОСЛЕ ТОГО КАК Я ПОДПИСАЛ КОНТРАКТ НА 3 ГОДА БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА…ТАМ УЖЕ 2 МЕСЯЦА ТВОРИТЬ АД…МЕНЯ СЕГОДНЯ ЗАБРАЛИ НА СКОРОЙ ПОМОЩИ С РАБОТЫ ОТ ПЕРЕУТОМЛЯЕМОСТИ У МЕНЯ ПОВЫСИЛОСЬ ДАВЛЕНИЕ…МНЕ ВЫЗВАЛИ СКОРУЮ И НЕ ХОТЯТ МЕНЯ ОТПУСКАТЬ ОТТУДА…ДИРЕКТОР ГОВОРИТ У МЕНЯ КОНТРАКТ И ЧТОБЫ Я ТАМ ПАХАЛ 3 ГОДА…ТАК Я ЗА ЭТО ВРЕМЯ НОГИ ВЫТЯНУ!!!!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ??????

  • Мария3 февраля 2014 #

    Добрый день! Я работаю по распределению, решила сделать перераспределение (т.к. условия труда и отношение руководства меня не утраивает), но меня не хотят сейчас отпускать по непонятным причинам (не подписывают заявление). Трудовой контракт я не подписывала (имеется две не подписанные копии). Можно что либо сделать в этой ситуации?

  • Владимир7 февраля 2014 #

    Ответ Людмиле Суворовой: можно, если на это пойдет Ваш работодатель.
    Ответ Александру: контракт может быть расторгнут досрочно по Вашему требованию в случае болезни, препятствующей выполнению работы, а также при нарушении нанимателем условий контракта и по другим уважительным причинам, указанным в Вашем контракте.
    Ответ Марии: дать более-менее вразумительный ответ не могу из-за скудности предоставленной информации. А вообще полноценная правовая помощь Александру и Вам может быть оказана только после тщательного изучения ваших проблем.

  • Сергей26 мая 2014 #

    Здравствуйте. В моём контракте указано, что работодатель заключает контракт на 1 год с 3хмесячным испытательным сроком, но когда я захотел уволиться, кадровик сообщила, что на самом деле контракт без испытательного срока и уволиться не смогу. Возможно ли это?

  • Анна2 июля 2014 #

    У меня заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска. Могу ли я уволиться раньше по собственному желанию (я одна воспитываю ребенка (8 лет), а зарплата теперь не устраивает (есть работа более высокооплачиваемая). P.S.работаю в детском саду.

  • Анастасия31 июля 2014 #

    Здравстуйте! я сейчас работаю по распределению в школе, контракт до 15 августа, планирую сменить работу,новая работа только с ноября. подскажите, пожалуйста, мне увольняться или можно заключить новый контракт и поработать еще 2 месяца? как быть?

  • мария18 ноября 2014 #

    Здравствуйте. Я работала в организации где главный офис находился в Минске, там же и отдел кадров. Сама я из гомеля там же и работала. когда я увольнялась…написала заявление за месяц как положено. Скажите пожалуйста…кто мне и когда должен отдать трудовую, или мне самой надо ехать в минск и забирать ее? Уже прошло 2 месяца со дня увольнения

  • илья11 января 2015 #

    здравствуйте, я работаю в ЗАО 2 год, контракт продлил на 2 года… Подскажите могу ли я пойти в отпуск который предоставляется раз в год и уволится по состоянию здоровья,недоработав года?

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
Мы открыли горячую «антитунеядскую» линию помощи гражданам