+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

Полоцкая общественная приемная «Говори правду» помогает отстаивать законные права граждан

В общественную приемную гражданской кампании «Говори правду» в Полоцке за помощью обратилась местная жительница Ж. по факту ее незаконного увольнения.

Ж. была принята кладовщиком шестого разряда на условиях контракта в ЧТУП «Василенко». При приеме на работу с ней был заключен контракт сроком на один год. Второй экземпляр контракта на руки ей не выдали.

В феврале 2012 года она написала заявление на предоставление трудового отпуска с 6 февраля 2012 года. Однако ей позволили уйти в отпуск с 8 февраля 2012 года по 5 марта 2012 года. При этом контракт заканчивался 1 марта 2012 года.

Во время отпуска она заболела и с 5 по 19 марта находилась на больничном. 9 марта она по почте получила уведомление заказным письмом, отправленное руководством ЧТУП «Василенко» 7 марта.

В уведомлении от 07.02 № б/н и без указания года сообщалось, что срок трудового контракта от 02.03.2011 года № 70, заключенного на один год, истекает 01.03.2012 года. Наниматель не намерен продлевать действующий контракт на следующий год, и она будет уволена согласно п. 2. ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

20 марта Ж. вышла на работу, где ей сообщили, что с ней не продлевают трудовые отношения и ей необходимо сдать склад по ревизии.

21 марта она сдала склад по ревизии. Ей сообщили, что вызовут для получения окончательного расчета и документов, а также ознакомят с приказом об увольнении.
3 апреля она по почте получила письмо, в котором находился Акт от 28 марта 2012 года об отсутствии её на работе и уведомление для выяснения причин отсутствия от 30 марта 2012 года.

Уволена Ж. была приказом № 147к от 29 марта 2012 года с 22 марта 2012 года, при этом со ней не рассчитались полностью в день увольнения, т.е. не произвели все выплаты.

Таким образом руководство хитростью решило расторгнуть контракт с Ж.

В нашей общественной приемной проконсультировали , что Ж. был предоставлен трудовой отпуск с 8 февраля по 5 марта 2012 года. Соответственно, с ней продлены трудовые отношения на неопределенный срок, т.к. наниматель не предупредил ее о расторжении контракта как минимум за 2 недели и фактически трудовые отношения продлились. Неоспариваемым фактом продления трудовых отношений является оплата нанимателем листа нетрудоспособности с 5 марта по 19 марта 2012 года.

По факту несвоевременного расчета в день увольнения оказана помощь в написании искового заявления.

Юрий Бельский, zapraudu.info

10 апреля 2012

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
«Апазіцыя павінна прадстаўляць грамадства!» Андрэй Дзмітрыеў абмяркоўвае пасланне Аляксандра Лукашэнкі