+375 29 853-40-17

info@zapraudu.info

«Уволил нерадивого по мягкой статье? Уволят тебя». Последствия декрета №5 в горячей линии «Говори правду»

С 1 января вступил в силу Декрет Президента №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Социальная политика белорусского государства в преддверии президентских выборов 2015г. направлена против наименее защищенных слоев общества: наемных работников, пенсионеров, учителей, сотрудников сферы здравоохранения, безработных. Убыточным становится мелкий бизнес, который в большинстве стран является основой процветания экономики.

Вместо системных реформ советского наследия власти возрождают самые нелепые его проявления.

Готовится к принятию закон о так называемых «тунеядцах». Безработных, вместо пособия теперь будут карать рублем и тюрьмой. Усиливают ответственность работников перед нанимателями, при одновременном падении заработной платы.

Гражданская кампания «Говори правду» последовательно борется за права  людей. В рамках инициативы «Народный референдум» предложены вопросы о сохранении в стране бесплатных медицинских услуг и образования. Уже 90 000 граждан поддержали наше стремление говорить о важном для страны, советуясь с народом.

Как работать по правилам очередного декрета?

Об этом рассказал юрист в ходе телефонной «горячей линии» гражданской кампании «Говори правду». Вот наиболее часто звучавшие вопросы.

-1

  1. Добрый день! Скажите, появились ли новые основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?
  • Да. Новым основанием является причинение работником ущерба нанимателю в размере более трех среднемесячных зарплат по республике.
  1. Может ли лишение дополнительных выплат (премий) одновременно быть и основанием для увольнения работника?
  • К сожалению, может. В случае депремирования работника (а это по Декрету рассматривается как дисциплинарное взыскание) и последующего нарушения трудовой дисциплины, он может быть уволен по инициативе нанимателя.
  1. Я беспокоюсь, подскажите пожалуйста, какие дополнительные меры могут быть приняты к руководителям предприятий по новому декрету?
  • В случае сокрытия или подмены руководителем истинных причин увольнения работника контракт с руководителем может быть расторгнут досрочно. В случае увольнения самого руководителя по дискредитирующим основаниям, уволенный руководитель не сможет занимать руководящие должности в течение пяти лет.
  • Спасибо.

Последние изменения национального законодательства и ваши актуальные вопросы. Следите за анонсами «Горячей линии» на www.zapraudu.info

 

 

4 февраля 2015

Коментарии

Добавить комментарий

Вы должны быть авторизованы для комментирования.

 
А также…
Мы открыли горячую «антитунеядскую» линию помощи гражданам